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内蒙古农业大学食品科学与工程学院学院级教学与科研创新团队建设实施暂行办法

添加时间:2016年11月17日 10:38 来源: 作者: 浏览次数:

第一章  

第一条增强自主创新能力,提高学科水平,增强教学与科研工作的紧密相结合,是我院教学与科研水平稳步提高的重大战略。建设一个优秀的教学与科技创新团队,是培养创新性人才的基本保障。为提升学院的科技综合竞争能力,将启动学院级教学与科研创新团队建设,并制订内蒙古农业大学食品科学与工程学院教学与科研创新团队建设实施暂行办法(以下简称暂行办法)。  

第二条指导思想。食品科学与工程学院教学与科研创新团队的建设,以国家中长期科学和技术发展规划纲要(20062020年)《内蒙古自治区中长期科学和技术发展规划纲要》内蒙古党委“8337”发展思路以及内蒙古农业大学“十三五”发展规划精神为依据;以内蒙古地方经济发展的战略需求、现代农畜加工科技发展的需要和我院学科建设的需要导向;以整合资源凝练重点科研方向凝聚优秀创新人才优化资源配置为出发点;以我院现有实验室管理中心为载体;以科学论证、统一规划分步实施为工作机制。  

第三条基本原则。在教学与科研创新团队的组建和管理过程中,要遵循“尊重科学、发扬民主,提倡竞争、促进合作,依靠专家、择优选,激励创新、引领未来,跟踪发展、动态管理”的基本原则。  

1、自主组合。根据学院的统一规划及学科发展需要,由拟申报学科带头人的专家(博导或硕导)召集及个人申请加入团队、组建教学与科研创新团队。教学与科研创新团队是开展教学和科技创新活动的队伍,不设行政级别。  

2、开放流动。教学与科研创新团队的组建以学院教学与科研人员为基础,按学院招聘教师计划面向国内外吸收人才,团队成员根据考核绩效,优胜劣汰,能进能出;团队整体根据绩效验收情况确定下轮是否列入管理。  

3、项目带动。在现有科研团队的基础上,已承担国家级科研项目或自治区重大科研项目人员可以优先组建团队,团队成员兼顾老中青梯队的形成的基础上要考虑教学方向和科研方向保持一致性。学院将以科创基金项目资助、项目推荐、绩效奖励以及科研环境建设形式推动团队建设。  

4、政策激励。教学与科研创新团队优先配科技资源、资金倾斜、优先推荐申报项目、申请报奖。创新团队的成员与自治区和国家的各类人才培养计划衔接,优先推荐。  

5、合同约束。加强对创新团队所承担的项目合同执行情况的跟踪;根据团队建设目标任务书,进行年度总结、并进行考核绩效奖励。  

第四条建设目标。衔接学院食品科学与工程重点学科建设成效,增强原始创新集成创新引进消化吸收再创新能力,协作创新促进群体的合作与交流,发挥团队力量,协同推进学院相关学科平台与教学与科研创新团队的建设,在完成教学任务的基础上,围绕某一重要研究方向进行系统深入研究,以乳、肉、农产品加工与贮藏为研究背景,开展基础和应用研究、高新技术研究、关键技术攻关、技术集成与示范推广等紧密型创新研究群体,使我院在相关学科领域产生一批冲击国内外高水平的、可持续发展的中坚力量和突击队  

第二章 组织管理  

第五条成立学院教学与科研创新团队建设领导小组(以下简称团队建设领导小组),组长由现任院长担任,成员由领导班子成员、学科主任以及教授委员会成员。负责组织实施学院教学与科研创新团队的遴选工作;审定经费支持额度以及学科经费分别额度;推荐各类奖项;审定项目资助名额;审定团队年度考核和确定下轮建设办法等。  

第六条团队建设领导小组下设学院教学与科研创新团队建设领导小组工作办公室(以下简称团队建设办公室),办公室主任由科研秘书担任,负责日常具体工作。  

第七条教学与科研创新团队实行学科带头人负责制,负责教学与科研创新团队的组建和团队的内考核评估等运行管理。  

第八条经团队建设领导小组论证、确定拟建团队名单,阶段性评估及年终考核。  

第三章 团队构成  

教学与科研创新团队是围绕我院专业和学科发展目标及全区农业、畜牧业科技创新的需求,有相对集中的研究方向,有较好的研究基础,承担重要科研课题,与我院的相关学科的创新平台建设紧密结合,通过自然形成有效合作整合等形式形成的、具合理学术梯队的研究群体。  

第十条教学与科研创新团队的研究队伍和规模和组成结构原则上学科带头人提出,每个团队设立1名学科带头人;具若干名研究骨干和若干名专业研究初级工作人员,形成结构合理的创新团队。团队成员由教师、研究生,其中我院教师人数必须在3人以上,团队成员总数不少于10人,且成员只归一个团队不得重复申请。  

十一学科带头人须具备的基本条件:  

1、热爱祖国、品德高尚、治学严谨,内外享有较高学术声誉,在本学科领域取得了突出成绩  

2、近5年内主持国家自然科学基金(或获得纵向基金30万元)或获过省部级科技三等奖以上或已发表过SCI收录的累计影响因子3.0以上论文或在本研究领域国内顶级刊物上发表论文2篇以上;  

3、具有明确的创新性学术思想,较强的战略思维、学科透视和把握能力、良好的学术道德和较强的组织协调能力,在创新团队中具有较强的亲和力和凝聚力,并具有充分的时间从事创新团队的科研和组织管理工作。  

第十二条责任学科带头人须与所创新团队的研究领域一致,原则上主持相关研究的国家自然科学基金、专项基金、支撑计划、重点项目或省部级重大项目。  

第十三条研究骨干与所团队的研究方向一致,教学课程组建设基本一致  

第十学院分配研究室和办公室,团队成员必须工作在一起,参与共同的科研项目  

第四章 遴选程序  

第十科技创新团队按以下程序遴选  

1、获得省部级工程技术中心的团队,自然列入我院的创新团队建设,团队成员自行调整。  

2院根据食品科学与工程学科领域建设与发展需求,团队研究方向应建立在二级学科或三级学科研究方向上,或具有重大影响力的科研方向。  

3拟申请学科带头人的候选人自主组建创新团队,提交组建科技创新团队的申请书。  

4、拟申报组建的创新团队名称,可根据学科研究方向取名或自行拟定;提交的申请书应包括团队人员组成、结构,领域研究进展背景,拟组建团队的已有基础,研究工作内容,技术路线,预期研究目标承担项目目标队伍建设目标基地建设目标人才培养目标团队运行(管理)机制、保障机制,以及根据自身定位和研究领域特点制订的系统发展计划和建设措施等内容,具体格式。  

5、申报资料由团队建设办公室受理,并进行形式审查。符合要求的申请,由团队建设办公室汇总提交团队建设领导小组评审。  

6建设领导小组应对提出的申请,给出评价性意见和是否同意资助该团队建设的结论性意见。评审结果报送团队建设领导小组审定,成熟一个,启动一个  

7审定结果经公示无异议后,创新团队的负责人院长签订团队建设任务书,并发文公布  

8、团队成员不得同时加入两个团队。  

第五章 运行管理  

第十根据本暂行办法总则要求,创新团队与相关学科的平台建设相衔接,采用择优选定、分批设立、动态管理、滚动发展的运行模式。对创新团队进行目标管理。  

第十创新团队有良好的科研工作条件,团队人员有充分的时间和精力从事研究工作。进入创新团队的人员,其教研室隶属关系不变。  

第十八条创新团队的工作条件通过多渠道解决,学院应在各方面给予创新团队支持,创新团队应积极争取科研项目,开辟经费渠道,使自己在竞争中发展提高。  

第十九条创新团队成员申请获资助的项目、经费,以及研究获得的成果、知识产权等的处理方法按内蒙古农业大学各项经费管理和产权管理办法进行。  

十条批准组建的科技创新团队,学院将从学科建设经费和实验室建设方面大幅度倾斜,支持其持续开展某一方向的研究  

第二十一条学院获得的学科建设经费,根据全院学科发展方向和团队绩效优劣,分配添置必要的仪器、设备添置等,每年须填报项目任务书及经费分配方案,经学科带头人签(章)认可后,交由团队建设领导小组根据团队建设总体目标任务进行审核,团队建设领导小组组长审批后执行。大型设备放置在学院公共平台上共享。  

第二十二条团队实验仪器、设备、设施遵循开放、共享管理  

第六章 年度考核  

二十三创新团队有下列情况之一的,不得参与绩效考核;必要时可更换学科带头人或取消团队资格。  

1、在科研上弄虚作假,违背科学和职业道德;  

2、计划执行不力,创新研究工作未能取得实质性进展,其考核成绩连续三年达不到达标成绩的60%;  

3、未能按管理要求及时上报年度总结报告;  

4、学科带头人因某方面原因不能履行职责;  

5、违反本暂行办法的其他规定。  

二十四团队每年12月份进行年度考核,不参与考核的团队将取消本年度的绩效奖励和下一年度的学科建设扶持,或按第二十三条执行。  

主要验收指标如附表。  

计分办法。如附表中所示,达标分按每一小项计分,加分不累加到其它项目。每一项考核的加分总额不超过评分范围。计达标总分或加分总分时用权重加权计分。  

第二十七条绩效奖励基金由学院自筹。  

第二十八条奖金计算办法(满分420分):  

总分=达标分+加分  

团队总奖金=总分×基点  

基点将按每年学院可支配输入来确定。  

第二十九条团队奖金分配办法:  

奖金的10%奖励学科带头人,奖金的30%将每位教师成员平均分配。奖金的60%由学科带头人按绩效分配给全体教师成员。  

 

第七章 附则  

第三十条本暂行办法解释权归院科技创新团队建设领导小组  

本暂行办法自2016年1月1日起实行。  

 

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